blablaterer

Les  langues nationales doivent être obligatoire  dans  l'entreprise , du matériel d'entretien jusqu' au plus  abouti et complexe des logiciels.
La loi toubon a du bon, mais elle a prouvé ses limites et il n'existe pas forcément de loi similaire dans tous les pays européens.

L'anglais, ou plus tôt le globish c'est bien, mais il atteint ses limites dans la subtilité du langage. On n'oublie trop souvent les idiomatiques quais systématiques de cette langue qui restent pour la plupart incompréhensible aux locuteurs du globish.

ce n'est pas être nationaliste, c'est être respectueux de comment appelle t-on cela, déjà ? de la diversité culturelle.

La diversite culturelle passe par le monde du travail, aussi et mettre sur le coté des patients, et des travailleurs pour leur non utilisation d'une langue étrangère sur le sol national, dans un travail qui n'implique pas l'international au quotidien est de la discrimination pure et simple, du nettoyage culturel au profit d'une pseudo globalisation et modernisation de l'entreprise.


Cf. article du diplo et des evenements contés par ouest france et l'ensemble de la presse.

Comments

[Apostille]

100% d'accord ! Respect de la diversité culturelle + B.A Ba de la communication : se faire comprendre ! J'ai bossé pour une multinationale qui dépensait des dizaines de milliers d'euros (et là je suis gentille) dans des supports de com en tous genres pour expliquer sa stratégie en anglais à des directeurs d'usines qui mettaient tout ce charabia à la corbeille. Résultat : ils étaient tous complètement paumés !